咨询前可先准备
- 劳动合同、入职记录、考勤和工作沟通记录
- 工资流水、工资条、社保及其他待遇资料
- 解除通知、处分文件、协商记录等已有文件
- 事故经过、医疗记录、单位处理及工伤相关文书
初次沟通时，先说明这些问题
- 劳动关系和实际用工情况能否对应？
- 单位作出了什么处理，相关文件何时收到？
- 是否已经申请仲裁、工伤认定或其他处理？
如暂时没有全部材料，可以先列出已有文件及缺失事项。请保存原始载体，避免仅凭片段聊天、转述或未经核实的信息判断。
先简要说明基本情况，详细文件通过后续私下沟通核对。不要在公开评论区披露个人身份、完整案卷或他人隐私。
本页是咨询准备指引。具体服务事项、处理方案、费用及是否建立委托关系，需要结合实际情况进一步沟通。